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陈艺婧强调，"配合核查"的边界在于"与劳动合同直接关联"。用人单位应明确核查范围，告知核查项目、目的及依据。若求职者无正当理由拒绝配合，用人单位可据此不予录用。同时，入职核查必须合法合规，尊重个人隐私。若发现侵权行为，求职者可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
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