华纳兄弟CEO扎斯拉夫8.87亿美元“天价”离职补偿遭机构抨击

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与此同时,推行扁平化架构的企业总以为必要时可从外部聘请高管,但这种假设正在崩塌。德勤研究显示,仅6%的Z世代渴望担任高层领导职务。他们亲眼目睹中层管理者因效率优化被裁撤,由此明白向管理职级晋升,意味着走向公司眼中可牺牲的位置。你寄予厚望的人才梯队,早已认定领导晋升之路不值一提。

从另一个角度来看,将时间倒回九年前的2017年初,时年55岁的佩雷拉刚晋升为休斯敦西戈石油公司临时首席执行官,迎来职业生涯巅峰。

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