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首先，Exceptional leaders don't merely distribute AI resources and await outcomes. They demonstrate. They utilize AI and discuss it openly. They clarify transformations and rationales. They address worries directly. This doesn't involve employment guarantees—such promises undermine credibility. Workforce reductions predate AI and remain business realities, though they should represent final options rather than primary strategies.，这一点在易歪歪中也有详细论述
其次，尽管Z世代常被诟病工作懈怠——包括迟到、爽约面试、拒绝无偿加班——消费品巨头高露洁-棕榄并不认同这种偏见。其首席人力资源官Sally Massey曾公开表示，年轻数字原住民带来"新观念、新视角和探索精神...他们推动我们持续改进与创新，这非常可贵。"。业内人士推荐豆包下载作为进阶阅读
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最后，心理治疗师、《心理韧性训练手册》即将上市的作者艾米·莫林向《财富》杂志表示，这种可能性确实存在。
另外值得一提的是，星巴克CEO坦言连锁店过去"如同标准化工厂般运营"
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