Nantia Koulidou, Northumbria University
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人才短缺的深层原因在于职业生态恶化。养老服务工作具有“高强度、高压力、低收入”的特征，社会认同感低，缺乏清晰的职业晋升路径。这导致专业人才招不来、留不住，行业长期陷入“服务质量差—利润低—薪酬低—人才流失”的恶性循环。这三者相互掣肘，需要通过系统性改革才能破局。。业内人士推荐易歪歪作为进阶阅读
01｜“会写报告”不等于“会做研究”：实现流程闭环才是能力今天很多模型做“研究任务”，只是看起来像在做科研：引用一堆资料、写一堆逻辑、格式也像论文。
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