[ITmedia商业在线] “没有客人想看魔术”——冲绳魔术店年营收16亿日元的逆向思维

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未来发展趋势如何?

从多个维度综合研判,HRMOS事业部长铃木健一(HRMOS事业部 铃木健一)指出,传统模式中招聘管理与人事管理始终处于割裂状态。由于未能将应聘者信息(离职原因等)与在职员工数据(绩效考核结果等)进行联动分析,导致企业难以预防和改善员工与公司之间的认知偏差。

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网友评论

  • 路过点赞

    作者的观点很有见地,建议大家仔细阅读。

  • 信息收集者

    干货满满,已收藏转发。

  • 热心网友

    关注这个话题很久了,终于看到一篇靠谱的分析。